- 14.35.03.05 Generelle ansættelsesvilkår
Regulering vedrørende generelle ansættelsesvilkår, herunder eksempelvis arbejdsgiverens oplysningspligt om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, ændring af ansættelsesvilkårene, mindstekrav vedrørende arbejdsvilkår samt ansættelsesvilkår for udstationerede lønmodtagere. Dækker også behandling af klager vedrørende ansættelsesvilkår
Myndigheder- Ankestyrelsen
- Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg
- Beskæftigelsesministeriet
- Social- og Boligministeriet
Søgeord- Arbejdsgiverens oplysningspligt om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, ansættelsesvilkår
- Behandling af klager vedrørende ansættelsesvilkår
- Generelle ansættelsesvilkår
- Mindstekrav vedrørende arbejdsvilkår
- Opsigelsesvilkår, arbejdsmarkedet, ansættelsesvilkår
- Udstationerede lønmodtagere, ansættelsesvilkår
- Ændring af ansættelsesvilkårene
- 14.35.03.07 Ansættelsesvilkår for funktionæransatte
Arbejdsgivers og lønmodtagers rettigheder vedrørende ansatte med funktionærstatus
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Ansættelsesvilkår for funktionæransatte
- Funktionærer, ansættelsesvilkår
- Funktionærlignende vilkår, ansættelsesvilkår
- Opsigelsesvarsel, funktionærer, ansættelsesvilkår
- 14.35.03.08 Ansættelsesvilkår ved deltidsarbejde
Arbejdsgivers og lønmodtagers rettigheder og pligter vedrørende deltidsansættelse, hvor arbejdstiden er lavere end den normale for en sammenlignelig fuldtidsansat
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Ansættelsesvilkår ved deltidsarbejde
- Deltid, ansættelsesvilkår
- Deltidsansatte, ansættelsesvilkår
- Deltidsansættelse, ansættelsesvilkår
- Deltidsjob, ansættelsesvilkår
- Deltidsmedarbejdere, ansættelsesvilkår
- 14.35.03.10 Ansættelsesvilkår ved graviditet, fødsel og adoption
Arbejdsgivers og lønmodtagers rettigheder og pligter vedrørende lønmodtagers ret til orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og adoption. Dagpenge i forbindelse med barsel og adoption, se
14.40.10.05 Barselsdagpenge
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Adoptionsorlov, ansættelsesvilkår
- Ansættelsesvilkår i forbindelse adoption
- Ansættelsesvilkår i forbindelse fødsel
- Ansættelsesvilkår i forbindelse med graviditet
- Ansættelsesvilkår ved adoption
- Ansættelsesvilkår ved fødsel
- Ansættelsesvilkår ved graviditet, fødsel og adoption
- Barselorlov, ansættelsesvilkår
- Barselsorlov, ansættelsesvilkår
- Gemt barsel, udskudt barselsorlov, ansættelsesvilkår ved graviditet, fødsel og adoption
- Orlov i forbindelse med adoption, ansættelsesvilkår ved graviditet, fødsel og adoption
- Orlov i forbindelse med barsel, ansættelsesvilkår ved graviditet, fødsel og adoption
- Restbarsel, udskudt barselsorlov, ansættelsesvilkår ved graviditet, fødsel og adoption
- 14.35.03.11 Ansættelsesvilkår ved arbejde med børn under 15 år
Virksomheder og foreninger kan bestille en børneattest på personer, der skal arbejde med børn under 15 år. Attesten indeholder oplysninger om eventuelle seksualforbrydelser begået mod børn under 15 år og kan kun udstedes, hvis personen giver sit samtykke. Udstedelse af børneattester, se
40.15.18.49 Børneattester
Myndigheder- Justitsministeriet
- Kulturministeriet
- Politiet
Søgeord- Ansættelsesvilkår ved arbejde med børn under 15 år
- Bestilling af børneattester som ansættelsesvilkår
- Indhentelse af børneattest i de adoptionsformidlende organisationer
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse af personale med videre i ungdomsbrandkorps
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af naturformidlere eller lignende
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personale i den kommunale sundhedstjeneste, sundhedsfaglige medarbejdere i lettilgængeligt kommunalt behandlingstilbud, personale på børneafdelinger og børne- og ungdomspsykiatriske afdelinger på sygehuse, private hospitaler og klinikker samt praktiserende børne- og ungdomspsykiatere, børnelæger og psykologer
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer i erhvervsvirksomheder inden for Erhvervsministeriets ressortområde
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer i myndigheder med videre under By-, Land- og Kirkeministeriets ressort
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer i myndigheder, institutioner, foreninger med videre inden for Kulturministeriets ressortområde
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer i myndigheder, institutioner, virksomheder med videre inden for Transportministeriets ressortområde
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer i skoler, fritids- og klubtilbud
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer i visse tilbud efter lov om social service og i frivillige sociale organisationer og foreninger
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer, der inden for Justitsministeriets ressortområde skal have kontakt med børn under 15 år
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse af personer, der yder hjælp efter serviceloven
- Indhentelse af børneattest ved ansættelse og beskæftigelse i institutioner inden for Uddannelses- og Forskningsministeriets ressortområde
- Indhentelse af børneattest ved privat indkvartering af udlændinge
- Indhentning af børneattester som ansættelsesvilkår
- Rekvirering af børneattester som ansættelsesvilkår
- Samtykke ved indhentning af børneattest som ansættelsesvilkår
- 14.35.03.12 Ansættelsesvilkår ved værnepligtsorlov
Arbejdsgivers og lønmodtagers rettigheder og pligter vedrørende lønmodtagers aftjening af værnepligt
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Ansættelsesvilkår ved værnepligtsorlov
- Værnepligt, lønmodtagers orlov til aftjening af
- 14.35.03.13 Ansættelsesvilkår ved tidsbegrænset ansættelse
Arbejdsgivers og lønmodtagers rettigheder og pligter vedrørende tidsbegrænsede ansættelser. Det vil sige ansættelser, hvor ansættelsesforholdets ophør er fastsat ud fra objektive kriterier såsom en bestemt dato, fuldførelsen af en bestemt opgave eller indtrædelsen af en bestemt begivenhed
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Ansættelsesvilkår for lønmodtagere i tidsbegrænsede ansættelser
- Ansættelsesvilkår for lønmodtagere, hvor ansættelsesforholdets ophør er fastsat ud fra en bestemt dato
- Ansættelsesvilkår for lønmodtagere, hvor ansættelsesforholdets ophør er fastsat ud fra fuldførelsen af en bestemt opgave
- Ansættelsesvilkår for lønmodtagere, hvor ansættelsesforholdets ophør er fastsat ud fra indtrædelsen af en bestemt begivenhed
- Ansættelsesvilkår for lønmodtagere, hvor ansættelsesforholdets ophør er fastsat ud fra objektive kriterier
- Ansættelsesvilkår ved tidsbegrænset ansættelse
- 14.35.03.14 Ansættelsesvilkår ved arbejde på vikarbureauer
Arbejdsgivers og lønmodtagers rettigheder og pligter vedrørende arbejde på vikarbureauer, herunder de pligter der påhviler virksomheder, som engagerer vikarer
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Ansættelsesvilkår for vikarer
- Ansættelsesvilkår ved arbejde på vikarbureauer
- Brugervirksomheder, vikarer, ansættelsesvilkår
- Lønvilkår for vikarer
- Vikarbureauers udsendelse af vikarer, ansættelsesvilkår
- 14.35.03.15 Ansættelsesvilkår ved virksomhedsoverdragelse
Sikring af lønmodtagernes retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, eksempelvis ved salg eller fusion
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Ansættelsesvilkår ved virksomhedsoverdragelse
- Virksomhedsoverdragelse, lønmodtagers rettigheder
- 14.35.03.17 Ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
Arbejdsgivers og lønmodtagers rettigheder og pligter vedrørende afskedigelser i større omfang
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
- Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Søgeord- Ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- Forhandlingspligt, ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- Fyringsrunder, ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- Godtgørelse i forbindelse med større afskedigelser, ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- Massefyringer, ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- Pligt til forhandling, ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- Tavshedspligt i forbindelse med større afskedigelser, ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- Varsling af større afskedigelser, ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- Varsling ved masseafskedigelser, ansættelsesvilkår ved afskedigelser af større omfang
- 14.35.03.20 Ansættelsesklausuler
Begrænsning af ansættelsesklausuler og sikring af, at nødvendige ansættelsesklausuler indgås på en loyal måde over for de berørte lønmodtagere
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Ansættelsesklausuler
- Jobklausuler
- Kombinerede ansættelsesklausuler
- Kombineret ansættelsesklausul
- Konkurrenceklausuler
- Kundeklausuler
- Medarbejderklausuler
- 14.35.03.25 Lønvilkår
Vilkår for arbejdsgiveres aflønning af medarbejdere, herunder arbejdsgivers pligt til skriftligt at oplyse de ansatte om den aftalte løn
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Aflønning af ansatte, lønvilkår
- Arbejdsgivernes pligt til at oplyse løn
- Arbejdsgivers oplysningspligt overfor udstationerede medarbejdere
- Arbejdsgivers oplysningspligt, lønvilkår
- Lønstatistik, arbejdsmarkedet
- Lønvilkår
- 14.35.03.27 Sikring af løn for udstationerede lønmodtagere i Danmark
Sikring af udstationerede lønmodtageres løntilgodehavender i forbindelse med levering af en tjenesteydelse i Danmark. Private og offentlige bidrag til arbejdsgiveres bidrag til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU), se
14.35.15.50 Private arbejdsgiveres bidrag til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU) og
60.10.40.30 Offentlige arbejdsgiveres bidrag til Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU)
Myndigheder- Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede (AFU)
- ATP, Arbejdsmarkedets Tillægspension
- Beskæftigelsesministeriet
Søgeord- Sikring af løn for udstationerede lønmodtagere i Danmark
- Sikring af udstationerede lønmodtageres løntilgodehavender
- Udenlandske virksomheders manglende udbetaling af løn til udstationerede ansatte i Danmark
- 14.35.03.32 Brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
Regulering vedrørende brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet. Reguleringen gælder både en arbejdsgivers anmodning om helbredsoplysninger i forbindelse med en ansættelse eller under en ansættelse samt lønmodtagerens oplysningspligt
Myndigheder- Arbejdstilsynet
- Beskæftigelsesministeriet
- Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Søgeord- Brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- Regulering vedrørende brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- Reguleringen vedrørende abejdsgiveres anmodning om helbredsoplysninger i forbindelse med en ansættelse, brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- Reguleringen vedrørende abejdsgiveres anmodning om helbredsoplysninger under en ansættelse, brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- Reguleringen vedrørende en arbejdsgivers anmodning om helbredsoplysninger i forbindelse med en ansættelse, brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- Reguleringen vedrørende en arbejdsgivers anmodning om helbredsoplysninger under en ansættelse, brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- Reguleringen vedrørende en lønmodtagers oplysningspligt i forbindelse med helbredsoplysninger, brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- Reguleringen vedrørende lønmodtageres oplysningspligt i forbindelse med helbredsoplysninger, brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- Videregivelse af helbredsoplysninger til arbejdsgivere, brug af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet
- 14.35.03.34 Whistleblowerordning
Etablering af whistleblowerordning, herunder fastlæggelse af procedurer for indberetning og opfølgning. Whistleblowere kan bidrage til at afdække alvorlige lovovertrædelser og andre alvorlige forhold, og skal derfor effektivt og sikkert kunne indberette fejl og forsømmelser, så de kan komme frem i lyset. Whistleblowerordningen omfatter både offentlige og private med 50 eller flere medarbejdere
Myndigheder- Justitsministeriet
- Kommune
- Region
Søgeord- Afvisning af indberetninger til whistleblowerordning
- Bekræftelse på modtagelse af indberetning til whistleblowerordning
- Beskyttelse af whistleblowere
- Betingelser for beskyttelse af whistleblowere og beskyttelsens indhold
- Digital whistleblowerordning
- Dokumentationspligt, whistleblowerordning
- Etablering af eksterne whistleblowerordninger
- Etablering af interne whistleblowerordninger
- Etablering af whistleblowerordning
- Fælles indberetningskanaler og procedurer, whistleblowerordning
- Fælles regler for registrering med videre i interne og eksterne whistleblowerordninger
- Informationspligt, whistleblowerordning
- Interne whistleblowerordninger
- Krav til eksterne whistleblowerordninger
- Myndighedsspecifikke whistleblowerordninger
- Offentlighedsordning, whistleblowerordning
- Pligt til at etablere en intern whistleblowerordning
- Procedurer for ekstern indberetning og opfølgning, whistleblowerordning
- Procedurer for intern indberetning og opfølgning, whistleblowerordning
- Procedurer vedrørende whistleblowerordning
- Sagsbehandlingsregler for interne og eksterne whistleblowerordninger
- Tavshedspligt, whistleblowerordning
- Udpegning af intern whistleblowerenhed
- Udpegning af whistleblowerenhed
- Whistleblowerordning
- Whistleblowersystem
- 14.35.03.36 Ytringsfrihed for offentligt ansatte
Grundloven sikrer, at alle kan ytre sig frit når det gælder ytringer fremsat som privatperson. Der kan dog være en række begrænsninger i forbindelse med en ansættelse i det offentlige. Offentligt ansatte må ikke mødes med negative ansættelsesretlige reaktioner på grund af ytringer, som fremsættes på egne vegne og i saglig form. Ytringen må dog ikke indeholder fortrolige oplysninger, som det er strafbart at videregive eller udnytte efter straffelovens bestemmelser om tavshedspligt for den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, eller det i øvrigt følger af anden lovgivning, at en oplysning ikke kan videregives. Ytringen må heller ikke være freds- eller ærekrænkende eller fremsat i urimelig grov form eller der er tale om åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold inden for den offentligt ansattes eget arbejdsområde. Derud over må ytringen ikke skade myndighedens interne beslutningsproces eller funktionsevne
Myndigheder- Justitsministeriet
Søgeord- Fortrolige oplysninger, som det er strafbart at videregive, ytringsfrihed for offentligt ansatte
- Offentlige ansattes ret til at ytre sig, ytringsfrihed for offentligt ansatte
- Offentligt ansatte må ikke mødes med negative ansættelsesretlige reaktioner på grund af ytringer, som fremsættes på egne vegne og i saglig form, ytringsfrihed for offentligt ansatte
- Tavshedspligt for den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, ytringsfrihed for offentligt ansatte
- Ytringer fremsat i urimelig grov form, ytringsfrihed for offentligt ansatte
- Ytringer, der er freds- eller ærekrænkende, ytringsfrihed for offentligt ansatte
- Ytringer, der er åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold inden for den offentligt ansattes eget arbejdsområde, ytringsfrihed for offentligt ansatte
- Ytringer, der skader myndighedens interne beslutningsproces eller funktionsevne, ytringsfrihed for offentligt ansatte
- Ytringsfrihed for ansatte i den offentlige sektor
- Ytringsfrihed for ansatte i det offentlige
- Ytringsfrihed for offentligt ansatte
- 14.35.03.38 Ytringsfrihed for privatansatte
Grundloven sikrer, at alle kan ytre sig frit når det gælder ytringer fremsat som privatperson. Der kan dog være en række begrænsninger i forbindelse med en ansættelse i det private. Den ansatte er underlagt en loyalitetspligt, som betyder, at virksomheden ikke må påføres unødig skade eller tab af omdømme. Desuden er den privatansatte forpligtet i forhold til lov om forretningshemmeligheder. Ytringen må heller ikke være freds- eller ærekrænkende eller fremsat i urimelig grov form. Regulering vedrørende forretningshemmeligheder, se
34.10.20.30 Beskyttelse af forretningshemmeligheder
Myndigheder- Erhvervsministeriet
- Justitsministeriet
Søgeord- Loyalitetspligt, ytringsfrihed for privatansatte
- Privatansattes ret til at ytre sig, ytringsfrihed for privatansatte
- Ytringer, der afslører forretningshemmeligheder, ytringsfrihed for privatansatte
- Ytringer, der er freds- eller ærekrænkende, ytringsfrihed for privatansatte
- Ytringsfrihed for ansatte i den private sektor, ytringsfrihed for privatansatte
- Ytringsfrihed for ansatte i det private, ytringsfrihed for privatansatte
- Ytringsfrihed for privatansatte
- 14.35.03.40 Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD)
Forvaltning, herunder investering, og udbetaling af midler der stammer fra indefrosne dyrtidsportioner fra perioden 1977-1979. Desuden udarbejdelse af årsrapport til Finanstilsynet, der fører tilsyn med Lønmodtagernes Dyrtidsfond
Myndigheder- Beskæftigelsesministeriet
- Erhvervsministeriet
- Finanstilsynet
Søgeord- Anbringelse af midler, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Bestyrelsen, vedtægter for Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Daglig ledelse, vedtægter for Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Dyrtidsportioner, forvaltning af, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Flytning til et andet pensionsinstitut, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Forvaltning af midler, vedtægter for Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Information vedrørende dyrtidsmidler, vedtægter for Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Investering af midler, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- LD Fonde, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- LD Pensions, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- LD, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD)
- Midlernes forvaltning, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Omlægning til LD-aldersopsparing og udbetaling, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Tilskrivning af resultat for dyrtidsmidler, vedtægter for Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Tilsyn Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Udbetaling af indestående dyrtidsmidler, vedtægter for Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Vedtægter for Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Årsrapport og revision, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
- Årsrapport til Finanstilsynet, Lønmodtagernes Dyrtidsfond
